於是讓衛東就這麼住在辦公室了。
早上能監督交流關於樓上內部酒店式公寓套間的裝修工作。
試著來，從第九層開始一層層往上裝。
做出來看市場反應，反正流金相館擁有的資質包羅萬象的多，現在讓衛東拿著再去增設、年審也都是秒過。
實在是關於化妝品廠改製糾紛這事兒，他處理得太爐火純青的漂亮。
更“手法老道”的辨彆出其中作梗的相關部門，讓人想起他可是前年那個連江州市裡麵都敢叫板的家夥。
自然是沒誰敢擋這種改革先鋒的路了。
再說彆人光是理清其中的資產關係都要戰戰兢兢。
現在整個洗發水產線都在瘋狂加班，儲備貨品給產線搬遷斷檔，然後已經朝著江南區先期轉移其他部分。
關於這片地塊的協議也接連簽署完成。
原本化妝品廠的國資股份被抽出來，加上這十餘畝北區最核心喧嘩路段的地塊一起，作為未來新建商業中心的控股方。
讓衛東將會以董雪晴的名義投資建設這座五層開放式商業中心建築。
先期都是裙樓，留下修塔樓酒店、辦公樓的二期工程方案。
最後這座新式商業中心國資占據51，投資方45，原本的集體所有製工廠擁有4，但所有經營權屬於投資方五十年。
利潤按股分紅。
讓衛東不欺負人，也不演農夫和蛇的故事，商業中心這點股份僅僅是保留化妝品廠職工可以選擇就業的機會，如果他們有興趣在這時候就下海開店，起碼能賺二十年。
也就不能對商業中心說三道四了。
而主體的股份還是在那條洗發水產線上，他們跟原屬的工業局方共同持有這個洗發水生產基地。
也就僅僅是個生產基地，以每年一元錢象征性的從讓衛東廠區租賃了廠房配套生產。
看似鳥槍換炮，收益肯定會提高。
實際上已經跟最值錢的地塊剝離，更是成了寄居屋簷下的代工車間，根本沒有了叫板能力。
哪怕不工作也能吃這條產線的紅利。
但給多少，或者給多久，未來就取決於讓衛東的態度了。
國資也全都明明白白的沒有流失，甚至還大幅度增值。
也就不會引發對承包方的質疑。
讓衛東對這條界限太清楚了，帶著洪天成一起返回廠區那邊時，都對他強調叮囑：
“國企體製改革，無非兩個關鍵點，你是不是編製內人員，國有資產去哪了，千萬千萬不要在這倆細節上猶豫！”
因為洪天成正式去交了辭職報告，徹底下海還是有點忍不住的惶惶。
感歎了兩句為了走到這個位置，參加工作十多年，現在是破釜沉舟背水一戰了。
後麵考公考編的人肯定就理解這種離開鐵飯碗的感覺，八十年代更讓人糾結。
因為沒那麼多選擇，經商也不是多光彩的前途，敢辭職跳下海的都是鳳毛麟角，大多數都選了停薪留職。
但四十年後的在編保安肯定知道結果：“這裡麵最凶險的就是這個身份！”
洪天成眨巴眼，不會吧？
讓衛東算給他聽：“自負盈虧是指財政不再撥款支持，可不是讓你把錢賺了揣自己兜裡，是讓你用才能為國家資產盤活，編製內就隻能拿工資，所以哪怕我以普通群眾身份去承包西山廠、動物園，給城建公司當董事長，給平京汽車合資公司當副總，我不會有職務犯罪。”
不是賺不賺錢的問題。
譬如洪天成這會兒還滿臉抽抽：“沒有，沒有，我沒有想撈一把，我隻想實現個人價值。”
讓衛東更嗤笑：“那是你現在沒賺到錢，百年潤發才三塊錢一瓶，年產三千萬瓶，也不過一個億，打出名聲我們就要在這個基礎上做五塊錢的大瓶，年銷幾個億，你還是拿一百多塊的工資，看著私營企業產值過億，其他老板是千萬富豪的時候，你心態會崩啊！”
洪天成終於有點明白了：“而且……做好了之後集體所有製的員工也會拖住我的決策？”
讓衛東點頭：“譬如你要孤注一擲的砸錢投資開新產品，肯定有風險，他們今年的分紅沒了，會不會鬨，會不會否決你的新投資戰略，他們看不到這麼遠，看不到沒有新產品就不進則退，隻關心月薪多少，分紅多少，所以那個老康主動跳出來，反而是幫我們下手，既摘掉你擺脫公職，又進一步清理掉化妝品廠的資產包袱，現在整個歐妮雅賺的就我們仨分，你放開手自己去打拚吧。”
本來是他六成股份和秦羽燁分，現在拿了三成給洪天成，就是四三三的分布，董事長最大，讓衛東純旁觀的股東。
最多還是提供d的供應商。
洪天成怎麼不感激涕零。
讓衛東叫他抓緊時間學車，要不就是配司機給他，更受寵若驚。
至於歐妮雅產品全麵上市後，緩過眼前這段兒多處大廈建設的局麵。
隻要化妝品整體業績起來，肯定也要在西山電子計算機大廈那片兒的街區興建歐妮雅總部大樓。
說得洪天成亢奮不已，雞血打滿了那種要拚命衝殺，報效主公，更成就自己的人生。
到了廠區就小跑上工！
畫餅大師偷笑著把車順著五階廠房路邊新開的電梯口，直接搭乘上頂樓。
以後回家都不用進廠區裡，順著工業園區的圍牆內側停車就行。
未來什麼時候讓企業管理人員、技術專家們用私家車把這一排百餘個停車位擠滿，的確才算是成功。
已經在瘋狂施工了，但離奇的是看見達瓦他們幾個居然混在建築工裡，在跟著砌牆！
自從開工後，讓衛東每天都會來看看：“乾嘛，你們在乾嘛，不是叫你跟著城建公司學習修大樓嗎？”
達瓦油亮卷發，帥氣又健壯：“這幾天都看不懂啊，指揮長叫我們還是先跟著動手做事，再說我們縣裡和省城不都是這樣砌磚嗎？”
這時代真好，傳了不知道多少代的也沒那麼驕橫，估計還是被矯正過。
讓衛東無奈比劃：“這是個管理學習而不是學怎麼做工，以後我會派人跟你們去施工，等你的工人都學會了再撤下來，重點是要學會用機械的那些大工程做法，效率才會高。”
說著拉到整個靠六階的那邊，給他示意下麵正在拚命施工的各種工程機械。
今年肯定要把這總麵積六萬平米的超級大廠房完成，雖然還沒安排好什麼產業入駐，但完成這部分，整個廠區就徹底定型。
讓衛東的主基地有了保底能力，才有底氣去麵對其他產業的擴展。
當然讓衛東現在也確認要用這來拖住自己彆被撐死了。
外麵太多跑馬圈地的機會，要篩選精簡，不要讓自己膨脹得太快。
達瓦就看不到這麼長遠，隻眼暈的捂住頭誇張踉蹌：“我沒法做這麼高的活兒！”
讓衛東隻好叮囑他待會兒一起去動物園巡視，這家夥才興高采烈的又回到砌牆中。
就對於需要知識支撐的腦力勞動有點缺失。
本能的喜歡選擇體力活兒。
讓衛東這幾天晚間也給於鬆海打電話詢問過。
其實從去年那位小侄兒得了石頭拚命阻攔後獲勝，當時就說會把達瓦派出來跟讓衛東做事學習。
現在隔了足足一年才出來，背後肯定還是發生了些事。
於鬆海說得很簡單。
達瓦跟他算一輩兒的妻弟小舅子。
在發展上跟他重疊了。
現在整個家族是全力支持於鬆海，資源都要集中到他身上。
而那個小侄兒就是當成下一代培養。
所以於鬆海對讓衛東建議帶著達瓦學習建築公司、房地產項目，是認可的。
隻是這局勢複雜，一時半會兒肯定不會在省城展開地產開發，就拜托讓衛東把小舅子照顧好，後續還會再派些子弟過來學習。
在各種治理爭論中，反正從未有人用過這種把子弟集中送到內地來學習的方式。
哪怕多年來都有民族中學在蓉都、平京，但這些子弟都基本在自己的族人環境中成長，對外界接觸甚少，後來長歪的反而挺多。
所以送到讓衛東這裡學習實務，也是種探索。
特麼也沒叫他從砌磚開始啊。
讓衛東確認自己的籃球場要完工了，才撓著頭下樓，順便從五樓鍵盤、鼠標車間，四樓電子計算機車間，挨著巡視下樓。
已經有點那個嚴格管理的味道，都有ic卡門禁係統，無塵車間更是隻能在外圍隔窗看看。
西山廠的老姚又給支援了部分產線熟手過來，跟各家蜀川計算機三線廠的工人們配合，都在接受關於電腦元部件生產組裝的培訓。
隔壁四階四層則全部改為研發中心，技術專家們都集中在這。
再下去三樓就是新的化妝品車間，再下麵保養品，洗發水車間將放在一樓。
現在三樓還在組裝設備，搞研發化驗中心搭建。
讓衛東就直接拐到四階三樓的辦公總部，現在所有各部分的辦公區域都集中在這裡。
隻是今天剛走進來，讓衛東就覺得達瓦跟自己真是同輩中人。
五千多平米的超大躍層式辦公空間裡，鶯鶯燕燕鬨麻了！