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尼瑪！
被葉正剛直言不諱的紮到了點子上！
謝宏遠頓時感覺到老臉有些發燙，但還是憑借著老道的經驗、快速地進行了牽強的自圓其說！
不過葉大省長可不是那麼好糊弄的，雖然某些東西不能掰扯得太細、嚼得太爛，可既然矛盾已經明朗化了，不把隱患消除、疙瘩解開，那以後工作可就特娘的沒法乾了！
所以為了發展大局順暢和諧、不窩裡鬥鬨笑話，他也隻能壓製著心中的煩躁，耐著性子進行開導、敲打！
“哎，宏遠省長不爽快呀！既然找到我這兒講出弊端，那就是有著解決問題之心，但這說一半、收一半的操作，著實讓人有些堵得慌呀！”
“對於領導批評我接受，但我仍舊要重申剛剛所言、絕對沒針對高馳省長個人的意思，全都是在事實基礎上進行的延伸，比如轉型工作的推動，雖然咱們規劃做得相對健全，可在快速求成之心的促使下，推動得章法多少有些淩亂。
像發改部門、交通部門等，各種申請、規劃直接堆滿，但審批方麵仍舊按部就班的秉承著、先來後到的原則，完全沒有輕重緩急可言，當然這倒不是說相關部門不努力，而是確實精力有限、沒有合理的統籌啊！
還有高馳省長在工作理論性上，講的確實頭頭是道、層次分明，可現實做起事兒來、手法上就顯得稚嫩了很多，大有麵麵都想俱到、但卻又麵麵都差點兒意思的感覺，可能這與他進步時間短、經驗存在匱乏有一定原因吧！
最後就是資源、資金的調配問題，因為這項工作是高馳省長主抓，所以在很多時候都有著極大的話語權，而他又與通幽市分開的時日不多，所以個人感情色彩相對濃鬱，這也就造成了嚴重的照顧傾斜！
其實本來這種事情咱們作為領導的，在不出問題的前提下，睜一隻眼、閉一隻眼也就那麼回事兒了，但下邊兒人眼睛都沒毛病啊，有些事兒太過了不可能沒有怨言、不嗷嗷叫啊......”
雖然對於謝宏遠當出頭鳥、製造問題有些不滿！
但在聽了這貨幾輪有理有據的‘辯解’之後，葉正剛心中的那點兒火氣也消了大半！
畢竟人家說的在理、同時他也相信這些問題、都是事實存在的！
而說來說去這邊裡邊兒、也有自己的疏忽、把事情想簡單了的原因呐，要說張高馳確實很優秀、有想法有乾勁兒，但過早地將其放到聚光燈下，那麼風頭一盛、怎麼會不被這群老狐狸攥住小辮子呢！
想到這裡葉正剛也不禁深深地歎了口氣，心中暗道：還真是熙熙攘攘、皆為利往啊！
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現在明顯大家都眼巴眼望的、盯著這塊兒肉流口水呢！
雖然對他來說誰多吃一口、少吃一塊兒都影響不大，可要是爭搶之下打翻了‘鍋’，那絕對是不能原諒、不能允許的事兒！
所以為了杜絕這種情況的發生，那麼有點兒動作絕對是不可避免的！
其實想解決這事兒，最簡單有效的辦法、就是葉正剛親自下場！
不過在此之前他就已經表明過態度了，對此項工作隻輔助、不主持，雖然哪怕是他出爾反爾，大家也都不會說啥，但這無形中會對聲譽、有一定程度上的影響！
當然最重要的還是到了他如今這個位置，再去親力親為的參與主抓單項工作、已經意義不大了，畢竟成不增功、敗擔罪責的事兒何苦為之呢，所以與其費力不討好，還不如老老實實的盯好全局呢！
思來想去、權衡利弊！
很快葉大省長的臉上，就流露出了意味深長的笑容！
與此同時心中也有了明確的計較，那就是將謝宏遠這個‘出頭鳥’捋順明白，相信有了這貨保駕護航，其他的問題也全都會迎刃而解嘛！
“哎，不得不說宏遠省長對事情的分析很透徹，這足以證明你是用心了呀！”
“感謝領導的認可，其實話說回來在您的帶領下，咱們滇緬的發展、領導乾部的工作勁頭、群眾的認可度和幸福指數，都已經到了以往不可想、不可及的程度！
隻是在一些細枝末節的問題上，偶爾會出現些許不足和弊端，但瑕不掩瑜、事難十全，咱們隨時訂正、保持發展節奏一點兒問題沒有嘛！”
“哈哈，你這馬屁拍得火候剛剛好，不過發展哪有儘頭、工作哪有止境呀！”
“領導的教誨沁人心脾，讓宏遠受益匪淺呐！”
“少整些虛頭巴腦的，你之前的提議我覺得不錯，可你知道數字化、智能化轉型的思路、規劃是哪裡來的嗎？”
“額，這個......”
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“嗬嗬，沒啥不能說的，明確講全程都是高馳省長的主意，所以如果按你的提議將工作打散、分開，可能大家會樂嗬嗬，但也不可避免的會傷了一位想乾事兒、能乾事兒、真乾事兒同誌的心呐！”
“您要這麼說是我考慮不周、格局小了，不過這些問題也確實存在、並不是宏遠存什麼私心呐！”
“不用這麼緊張，我知道你不是小肚雞腸的人，何況即便是大家有些工作上的‘貪念’，也是能夠理解的，畢竟身在仕途上誰不想要成績、得進步呢！
但是有想法也要用到正地方上，比如像高馳省長一樣動腦子、謀發展，我可以把話放到這兒，隻要大家提出的建議思想沒問題、切實符合咱們滇緬的前進步伐節奏，一概會得到我的大力支持！”
“領導您的心胸寬廣令宏遠汗顏，我保證會銘記於心、深刻學習！”
“態度很好，但不能光說不做，其實在這件事情上你也是鑽了牛角尖兒，要明白高馳省長在咱們這個圈子裡、是實打實的新人，而你作為主要領導、直接領導要多些容人之量，給予全方位的支持和幫助、才是正確打開方式呀！
要明白作為一名領導乾部，個人能力和成績固然重要，但組織的考察永遠都是全方位的，再說句關起門來的大實話，這項工作無論是誰主抓、誰操持，可能他自身的功勞會多一些，但你的那份兒絕對不會少半分不是！”
“真心感謝領導教誨、點撥，您的一席話讓宏遠頓時茅塞頓開呀！”
“想明白了？”
“明白了！”
“那知道該怎麼做了吧？”
“打開格局、敞開心胸、顧全大局、展現擔當，用實際行動為發展出力、為領導排憂、為同誌解難......”
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