第375章 求助(1 / 1)

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“老徐!你丫再這麼魂不守舍下去,《亂世群雄》c版上線就得黃在你手裡!”代海濤擰開一瓶冰水猛灌幾口,抹了把嘴。

他盯著徐振宇憔悴的臉,“不就開了倆極品嗎?多大點事兒!要我說,開得好!徐偉那王八蛋,老子早就想揍他了。還有徐麗娟,平時悶不吭聲,下手比誰都黑!這種蛀蟲留著就是禍害!”

徐振宇苦笑著搖搖頭,聲音沙啞:“你不懂…家裡…我爸我媽…唉,斷絕關係的心都有了。”

“斷絕關係?這種不懂是非的爸媽斷就”代海濤忽然閉嘴,怎麼就特麼把真心話說出來了。

趕緊找補一下,裝出一副同病相憐的唏噓,“嗨!跟我家老頭老太太當初一個德行。覺得搞遊戲就是歪門邪道,一開始要打斷我的腿,後來又大半年不和我說話。現在呢?天天在廠裡橫著走!”

他眼珠一轉,湊近壓低聲音:“這事兒吧,光你自己扛著不行。你得找外援啊。”

“外援?”徐振宇疑惑地看著他。

“笨!”代海濤一副恨鐵不成鋼的樣子,大拇指朝身後陳默空著的辦公室方向一撇,“找咱小默啊,這種人情世故、家庭倫理的破事兒,他一個能打我們十個。”

徐振宇黯淡的眼中終於亮起一絲微弱的光。

對啊,怎麼把陳默忘了。

代海濤行動力超強,二話不說就掏出了電話打了過去。

“喂?濤哥,啥事兒?” 電話那頭陳默的聲音顯得有些慵懶。

對,就是慵懶。

馬來西亞子公司渡河er上線成功以後,他繃了一年多的神經總算鬆下來一些。

今天更是直接遛到桌麵雲那邊,先跟辛玉良打了個照麵就直奔胡笳的辦公室。

不久前還在胡笳辦公室裡把平常“高冷清冽”的胡總抱在身上“啃”了兩分鐘。

“默子,你在蓉城還是鵬城?求助啊,這邊老徐有點事兒,我開免提了啊。” 代海濤開門見山道。

陳默很特麼無語啊,自己難得上班時間摸魚,就特麼遇到老徐的破事兒。

他仿佛還在回味剛剛女朋友胸前那兩大團柔軟的觸感,正看著手掌發呆,卻被胡笳一巴掌拍在背上。

隻見女朋友美眸一瞪,給了他一個“正事”的口型,又走到辦公室門口,像做賊一樣把反鎖的門悄悄調整到正常狀態。

“在鵬城呢,我大概知道是什麼事,等我明天回蓉城再說吧。” 陳默的耐心已經不夠用了,又敷衍了幾句就掛了電話。

他當然知道是什麼事,甚至他比徐振宇和代海濤都先知道。

表嫂王璐都不知道跟他吐槽三次了,第一次說是徐偉在公司把長得好看的女同事都加了微信,主打一個廣撒網。

本來是想給漂亮女同事都群發消息,結果不小心點成了拉群。

好幾夥,大家一看這還不明白怎麼回事嗎。

脾氣好一點的直接退了群,脾氣差一點的也不敢開罵,隻是在群裡陰陽了兩句退了群。

第二次是徐偉知道自己是乾了蠢事,消停了三天,又開始了“重點擊破”工作,重點擊破的對象就有王路的下屬林曉。

第三次是徐偉直接開始上手

要說陳默是黑了心的蛆呢,他要是早一些警告徐偉可能就沒後麵的愈演愈烈,早點警告徐偉可能也能震懾住徐麗娟。

但他偏生沒有,他是生等著膿包破了再擠,因為他覺得這樣更乾淨,總比留下兩個定時炸彈強。

第二天,華興蓉城研究所迎來了兩位訪客。

代海濤拖著半推半就的徐振宇就敲開了陳默辦公室的門。

陳默正在看一份渡河項目中國區上線切換的進度報告。

看到兩人進來,尤其是徐振宇那副霜打茄子的模樣,心中了然。

他放下報告,示意他們坐下。

“默子…”徐振宇剛開了個頭,就覺得喉嚨發堵,後麵的話說不下去,隻是疲憊又無奈地歎了口氣。

代海濤看徐振宇說不出口,倒是快人快語。

劈裡啪啦就把徐振宇的“悲慘遭遇”和家裡父母“冷戰”的情況繪聲繪色地描述了一遍,末了還添油加醋:“默哥,你是沒看見,老徐這兩天被折磨得都快不成人形了。再這麼下去公司都得受影響。”

陳默安靜地聽著,手指在光滑的實木桌麵上輕輕敲擊著,發出篤篤的輕響。

他理解徐振宇的困境。

靈境一飛衝天,估值八十八億的消息傳開後,作為創始人兼ceo的徐振宇,在老家那些親戚眼中,無異於一座閃閃發光的金礦。

攀附、請托、安排工作…

這些是必然會湧來的麻煩。

這次隻是開了兩個,但後麵呢?

七大姑八大姨的子女,父母幾十年的老同事老鄰居的孩子…

難道每一個都要靠徐振宇撕破臉皮去硬扛?

這對他個人、對家庭關係、甚至對公司的氛圍和管理,都是巨大的消耗和隱患。

堵不如疏。

人情社會的藤蔓,需要規則的剪刀來修剪。

就連自己不也覺得華興不好安排親戚朋友的工作就往靈境互動扔嗎?

區彆無非就是自己的親戚朋友爭氣,而徐振宇的兩個親戚有些太過於拉垮了。

代海濤看他不說話,又繼續補充道,“振宇那倆禍害親戚是開了,可這後遺症也太猛了,你想個招兒救救孩子吧!”

“我知道。”陳默開口,聲音平靜沉穩,帶著一種讓人安心的力量。

他拉開抽屜,拿出提前準備好的兩份打印好的文件,分彆推到徐振宇和代海濤麵前。

文件抬頭清晰:《靈境互動核心管理層特殊人才引進及內推管理辦法(試行)》。

兩人疑惑地拿起文件翻看。

陳默的聲音不疾不徐地響起,條理清晰:“核心就兩條。”

“第一條,特殊‘報恩’通道:我們三個股東,每人每年擁有不超過三個‘特殊引進’名額。這些人選,可以是你們認為必須照顧的、實在推脫不掉的人情關係。比如至親、有重大恩情的長輩所托付的對象。”

他頓了頓,目光掃過兩人:“但是,這個名額不是免死金牌。被引進的人,需經過13個月的試用期觀察。試用期結束後,由我們三人進行投票表決是否留用。三人中,若有兩票反對,則不予錄用。投票理由需簡要書麵陳述。”

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