張揚先是委托機構代招聘，然後又在人才市場的簡曆牆登記信息，最後又輾轉滬都各個區的人才市場，把廣撒網發揮到極致。
當傍晚回到宿舍，他打開電腦查看郵箱，已經有30多封求職郵件，這個數字超出了預料。
要知道2009年的程序員，完全不愁找不到工作，說句堪比金子也半點不過分。
張揚還要求有5年經驗，這就讓招聘範圍進一步縮減。
要知道1993年12月15日，華國才和日本接通第一條海底光纜，正式接入國際互聯網。
哪怕從1993年開始算，到2004年也不過11年，懂得網站孵化的5年經驗程序員真能用鳳毛麟角形容。
點開最新求職郵件，對方名叫陳廣發，1985年出生，2007年畢業於江浙大學，專業是計算機與互聯網，學曆和專業都符合，但就是沒有網站孵化經驗。
張揚直接點叉，查看下一封求職簡曆郵件。
明知道自己條件不符，卻仍要投簡曆的這類求職者，hr是最頭疼的，因為會增加工作量。
不過hr頭疼是hr的事，很多求職者就是靠著這份試一試的心態，獲得了麵試的機會。
沈立輝，1977年出生，1999年畢業於上交大，專業是計算機應用技術，學曆和專業勉強符合，有一定的管理經驗。
“這個倒是不錯。”
張揚把郵件標注星號。
雖說對方要15萬的月薪，但這時候的互聯網高管就值這個價，要是放到二十年後，他的薪資估計就隻剩1萬了。
又陸續看完所有郵件，合格的就隻有三個人，除去沈立輝外，另外兩個分彆叫秦俊宇和楊偉。
秦俊宇是留學回歸，要求薪資不低於2萬。
楊偉則是江浙大學碩士，同樣要求薪資不低於2萬。
在仔細斟酌過後，張揚決定把三人都約出來，讓他們自己競爭出優勝者。
這就類似於養蠱，100條毒蟲放在狹小的空間裡，最後存活的就是最強的。
“明天10點，浦東人才市場，不要遲到。”
張揚打字回信。
在回複了三人過後，他又給其他求職者回信，表明不符合要求。
緊接著，他又致電人才市場的招聘機構，明天不用再刊登。
忙完這一切後，他伸了個懶腰，合上筆記本電腦，又在衣櫃找了套衣服去洗澡。
5月13號下訂奔馳s600、更換星級酒店，又定製西裝等消費過後，他的銀行卡還剩下589萬。
然而隨著“joker”賬號的持續引流，研報群的人數也在激增，來到了500人，縱使張揚一直消費，卡裡麵的餘額不僅沒減，還來到了604萬。
贖車要預留36萬，也就是說，張揚還有244萬可用資金。
……
次日早晨。
滬都陽光明媚，氣溫宜人。
沈立輝、秦俊宇、楊偉三位年過三十的求職者在收到張揚回信後，都不約而同地早早起床，開始收拾自己的形象。
在職場很多人都有個誤區，那就是好好乾，老板就會給自己升職加薪，亦或者說想要升職加薪，就需要好好為公司做事。
這其實是錯的，而且是大錯特錯，錯的離譜！
想要升職加薪的最好方式，亦或者說晉升渠道是跳槽！
是的！
就是跳槽！
這就類似於騎驢找馬，你騎著一頭驢，無論你怎麼騎，它還是驢，不會變成馬。
你想要騎馬？
那就需要先找到馬。
a公司跳槽到b公司，再從b公司跳槽到c公司，再從c公司跳槽回到a公司，隻是跳槽了幾次，薪資待遇可能就是天差地彆。
不過這種方法，隻適合學曆比較出眾的職場人，能力還是其次的，因為學曆就是敲門磚。
當然了，如果學曆一般，能力和履曆出眾同樣可以依靠這個方法升職加薪，但前提是行業不內卷，不然有可能玩脫。
沈立輝、秦俊宇、楊偉雖說有點疑惑張揚為什麼把麵試地點定在浦東人才市場，而不是公司樓，但反正今天是周末，見一見也沒什麼壞處，大不了當散心。
三人從各自的房子，趕往浦東的人才市場。
……
9點44分。
浦東人才市場。
穿著西裝革履，每一根發絲都用發膠定過型，妥妥高管精英形象的沈立輝率先抵達，他先是把車停好，然後看了眼手表時間。
當他下了車，看著一道道年輕且迷茫的麵孔湧入人才市場，他開始慶幸自己當初的選擇。
以前父母勸他學醫，覺得越老越吃香，要是他真的聽了，現在估計還在醫院苦哈哈地乾活，哪裡買得起滬都的房子。
第二個到的是秦俊宇，他開著輛嶄新的寶馬320，出現在人才市場附近的時候，就吸引了大量前來求職者的目光。
2009年的寶馬320落地價接近40萬，哪怕分期都要先付12萬，在4000元都是高薪的時代，完全可以稱得上普通人天花板。
相比較於兩人，楊偉則是樸實無華很多，開的是豐田凱美瑞，不到二十萬的車，但他同樣是西裝革履，精心打扮過自己。
三人都不知道互為競爭對手，走進人才市場的時候，都注意到了對方的到來。
不同於應屆生的迷茫和稚嫩，老鳥有原工作托底，此時更多的是從容和淡定。
隨著臨近10點，三人看時間的頻率越來越高，心裡已經在想這家所謂的“財研網”是不是騙子，怎麼會把麵試地點定在這。
（愛情不是你想買）
（想買就能買）
突然手機鈴聲響起，楊偉立馬掏出自己手機，看著上麵的號碼按下接聽鍵道：“喂你好，我已經到人才市場了。”
“出門左轉，300米，停著輛奔馳車，你過來吧。”
聽著電話那頭的青年音，楊偉頓感自己被耍了。
不過來都來了，再走300米也無所謂。
此時的張揚坐在奔馳s600主駕駛，依次通知麵試者，然後靜等他們的到來。
不一會。
有人敲響了半敞開的車窗。
“是財研網的嗎？”
敲窗的不是彆人，正是浙大碩士畢業的楊偉。
對方原本還在吐槽，是什麼鳥不拉屎的小公司，連個麵試地點都在公眾區域，但當看見低調奢華、在陽光照耀下閃爍著漆光的奔馳s600那刻，他直接就是小跑上前，臉上寫滿了“想進步”三個字。
能開300萬的奔馳，按照財富配比公式粗略計算，車主最起碼還有1000萬的房子，以及至少500萬的現金儲備。
而且這還是輛臨牌奔馳，說明不是租賃公司的車，有沒有實力一目了然。
“沒錯，還有兩位沒到。”
張揚打開車門，看了眼楊偉的同時，又看向人才市場方向。
見還有兩位競爭者沒到，楊偉立馬抓住機會道：“是這樣的老板，我是浙大碩士畢業，曾在阿裡和企鵝都有過工作經曆，現在在就職的互聯網公司擔任一個遊戲項目的主管，擁有一定的項目管理經驗，另外我還在……”
出到社會，可沒有公平競爭，既然對手還沒到，那楊偉自然要抓住單獨對話的機會。
他也看出來了，張揚年紀這麼輕，卻可以開這麼好的車，很有可能是富二代創業。
都說富二代都有個煩惱，那就是想要創業證明自己。
現在滬都很多初創公司，都是富二代在輸血，虧光了錢，就又找爸媽拿幾百萬填坑。
就在他賣力介紹的時候，秦俊宇和沈立輝也陸續抵達。
兩人和楊偉一樣，從起初的不在意，到使出“進步衝刺”僅隔了輛奔馳s600。
有些時候，張揚不需要說話，旁邊的奔馳已經替他說完。
見三人到齊，張揚看了眼旁邊的星巴克，問道：“幾位是進去談，還是在車裡談？”
“都行。”
“都可以。”
三人連忙表態。
“那就星巴克吧。”張揚沒有絲毫拖泥帶水，帶著三人就走進了星巴克，並來到吧台點了四杯基礎款的美式咖啡。
找了個位置坐下，張揚眼神隨意地掃視三人，做了個自我介紹道：“我叫張揚，來自於粵東，是財研網的創始人，也如你們所見，現在財研網還處於項目孵化階段，我需要一位有網站孵化經驗，能幫我整合信息的高管。”
“我有網站孵化經驗，而且還設計過網站。”
沈立輝連忙表態。
在張揚說出自己來自粵東那刻，他就斷定了，這是位“外出創業”的富二代。
都說富二代比較紈絝，喜歡玩車玩表玩女人。
回想起剛才的那輛臨牌奔馳s600，張揚在他心中已經被打上了“巨富”標簽。
要是草根公司，他不一定跳槽，可如果是富二代創業，那這有可能是千載難逢的機遇。
“我參與過阿裡巴巴的ui設計，同時有項目管理經驗，絕對不會讓boss你失望。”
楊偉拍著胸脯保證。
海歸的秦俊宇則是抓住“財研網”的字樣深意，表態道：“我在國外有過金融工作的經曆，是在一家投行做實習，如果boss你用我，我一定給你交出滿意答卷。”
“四位，你們的咖啡。”
三人努力推銷自己的時候，星巴克的服務員送來了咖啡。
張揚拿起咖啡，淺喝半口問道：“你們三人都非常優秀，但我這裡隻要一位。”
意思很明顯了，那就是三人都符合，現在就是拚性價比的環節。
聞言，楊偉率先表態道：“剛才聽boss你說要整合信息，應該采用的是外包開發，這就需要一名經驗豐富，且擁有良好溝通能力的高管提出需求和驗收，我在阿裡巴巴和企鵝都任職過，擁有一定的人脈關係，請給我一個機會。”
張揚看向其他兩人，海歸回來的秦俊宇想了想，連忙說道：“我有金融工作經曆，相當於半個投資者，用投資者的眼光去審視我們的網站開發，會比外行人更有優勢，也請你給我一個機會。”
“我設計過網站，也孵化過網站項目，論招聘要求，我的條件應該是最符合的。”
沈立輝說到這，停頓了一下，又繼續說道：“考慮到boss你是初創公司，我願意和公司共進退，1萬底薪我就跳槽。”
秦俊宇：“尼瑪！”
楊偉：“冊那娘個批！”
兩人心中直接開罵，降薪屬實打到他們大動脈上了。
本來他們期望薪資是2萬，現在人家隻要1萬，這讓他們怎麼提薪資，完全不敢提了！
然而張揚不是隻看薪資的老板，降本增效是大公司覺得臃腫的玩法，初創公司玩降本增效，那入職的都是什麼妖魔鬼怪？
初創公司要的是人才，而不是節約成本。
“你們情況我都了解了。”張揚拿起桌上的簡曆，又說道：“回去等我通知就行。”
撂下這句話，他直接離開了星巴克。
隨著張揚離開，楊偉就忍不住了，直接麵噴沈立輝道：“還和公司共進退，1萬就乾，你怎麼不去掏大糞啊，行業蛀蟲！”
“降薪入職和性無能有什麼區彆，還是努力提升自己吧，彆破壞整個行業的生態。”
秦俊宇附和道。
兩人覺得張揚肯定是選沈立輝了，畢竟他們期望的是2萬月薪，沈立輝隻要1萬，而且剛才張揚走的時候，連他們期望薪資都沒問，不出意外的話，他們應該已經沒戲。
“為老板著想，也是一種本事，說我性無能，你叫你老婆來試試就知道了。”沈立輝拿起美式咖啡，往椅子上依靠，戲謔地看著兩人。
“傻逼！”
“弱智！”
楊偉和秦俊宇氣憤離開。
他們恨沈立輝的同時，也恨自己沒抓住機會，像這種“富少”外出創業，一般都是獵頭公司直接組建管理團隊，不管最後有沒有做起來，高管都能吃得滿嘴流油。
張揚沒說自己是富二代，但無論是那輛臨牌的奔馳s600，還是他自身的從容表達，都無時無刻不再向楊偉、秦俊宇兩人灌輸，哥不差錢的心理暗示。
開奔馳的不一定有錢，但開價值300多萬的奔馳s600，你要說他沒錢，這特麼誰相信啊？
回到車上的張揚看著簡曆，想了想道：“楊偉和秦俊宇都不錯，乾脆兩個都聘用，不僅可以營造競爭關係，還能防止獨攬大權，暗中和外包公司吃回扣。”
想到這，他收起了楊偉和秦俊宇的簡曆，沈立輝的簡曆則是隨意地扔在副駕。
相比較於有大公司就職經驗，並掌握一定人脈的楊偉，以及有金融關係的秦俊宇而言，沈立輝優勢顯得太單薄。
另外他主動提出降薪，如果聘請他和秦俊宇、楊偉其中一位，薪資的不對等，工作量卻一樣，勢必會加劇他的不滿。
人心險惡，張揚不會去賭，還不如讓薪資期望相同的楊偉和秦俊宇擔任項目監工，還能起到互相監督與製衡權力的作用。
明天5月18號，是周一工作日，除了a股再次開盤以外，張揚還要去工商局注冊公司，把“財研網”徹底落實下來。
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最近幾章被罵水的問題，是辣條寫作實力有限，這兩天也在深刻反思，如果大家不喜歡看日常，可以看個章節名就直接略過，另外還欠著一章加更，辣條會調整狀態補回來。
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