第36章 賽博臨陣換將(1 / 1)

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“散會吧。”

就在鮑雷咬牙切齒的時候,朱驍虎發話了。

作為公司的天使投資人和第二大股東,他的話還是非常管用的。

高管們和投資機構的代表們見ceo鮑雷沒有第一時間反駁,便默契地推開椅子,起身離開會議室。

很快,會議室裡便隻剩下朱驍虎和鮑雷兩個人。

沉默了一會兒,朱驍虎漠然問道:“鮑總,不解釋一下嗎?”

“有什麼好解釋的?”鮑雷眼底閃過一絲怒火,聲音低沉說道,“作為ceo,我不認為前段時間的財務政策是錯的,改善了工作環境、激勵了管理層以後,公司的戰鬥力確實有所提升。如果……”

不待鮑雷說完,朱驍虎主動攬過話茬,替他接著往下說道:“如果不是群星科技弄出來的挖角事件,公司需要被迫提高人力支出成本,公司的財務不會太過吃緊,對嗎?”

“對!”鮑雷用力點頭,一口咬定這一點。

無論如何,他是絕對不會承認自己做錯了的。

改善工作環境、激勵管理層,本身就是公司完成新一輪融資以後的正確做法!

否則,員工和管理層憑什麼跟你乾?

憑你畫的餅又大又圓嗎?

朱驍虎並不打算揪著這一點不放,馬上略過了這個話題,話鋒一轉說道:“鮑總,解釋一下你的財會總監,為什麼會在這麼重要的會議上背刺你的事吧。”

一家公司裡,所有人都可以不是ceo的心腹,但財務必須是!

現在的情況則是,本應是鮑雷絕對意義上的心腹的財會總監裘雲意,當著投資人及投資機構的代表的麵,狠狠地扒了鮑雷的臉皮!

這個行為的影響非常大。

稍微處理不好,就會使得鮑雷失去投資人和投資機構的信任。

畢竟誰都不希望自己的錢投給一個無端揮霍且無度的人。

鮑雷,必須就此事做出正麵解釋,並獲取以金沙疆創投為核心的投資機構的諒解和繼續信任。

意識到這一點,鮑雷這才大為後悔,昨晚不該耐不住心頭的燥熱和齷齪,不該做出想要灌醉裘雲意之事。

現在好了,黃泥掉褲襠,不是屎也是屎了!

朱驍虎見鮑雷麵色陰沉地沉默著,過了許久都沒想好該如何解釋,便懶得等了。

他推開椅子站起身,冷冷說道:“今天的會就開到這吧,你趕緊收拾好自己的爛攤子,儘快想出法子應對群星科技的衝擊。我不管過程中你怎麼做,我要的是結果。”

“好。”看著朱驍虎大踏步離去的背影,鮑雷張了張嘴巴,艱澀地擠出一個回應。

朱驍虎才懶得理會鮑雷此刻的心情。

他的心思已經南下,飄到魔都去了。

也不知熊笑戈那貨投的賽博單車,有沒有想出好招,可以應對群星科技的挖角。

魔都,賽博科技。

會議室裡,創始人兼ceo韋琥正口若懸河地講著自己的環保理念。

她說道:“賽博單車是一家有人情溫度和社會責任的公司,是一家真正踐行“低碳出行”和“環保生活”理念的企業。

我們的產品,賽博高科技環保智能單車,一定是市麵上最環保的共享單車。

正是憑借這一點,賽博單車才獲得了政府相關部門的讚賞。

我相信,在公司的純潔理想和崇高信念的驅使下,每一個賽博人都會發自內心地熱愛公司,由衷地願意為公司付出!

我想……”

心血來潮列席賽博科技這次會議的ldg資本的熊笑戈豎起右手,毫不留情地打斷道:“你怎麼想的先放一邊,我們現在要談的,是如何應對群星科技的這次挖角行動。”

韋琥皺了皺挺翹的鼻子,揮舞了一下手臂以加強自己的姿態,鄭重說道:

“熊董,我剛才說的,就是在應對群星科技的挖角。

我認為,必須在公司內部著重推廣環保理念,爭取讓每一位員工都認可公司的理念。

這樣,哪怕群星科技開出的條件再高,又有什麼好怕的?

就算被挖走了一些人又能如何呢?

走了的本就是不認可公司理念的人。

不能和公司同甘共苦同進退,走了就走了,對公司反而有好處,卻沒有不好的影響!”

這番強詞奪理的話聽得熊笑戈徹底黑了臉。

好家夥,一直知道許多記者喜歡詭辯和顛倒黑白,沒想到記者出身的創業人也這樣。

問題是可以這麼搞新聞,不能這麼搞公司啊!

輕輕吸了一口氣,熊笑戈沒有立即發作,而是再次提醒道:“韋總,不要一味務虛,創業還是要更多的務實。”

韋琥擺了擺手,語氣隨意說道:“務虛和務實是一體兩麵的事。我不覺得務虛有什麼不好,我也不認為我哪裡沒務實了。我已經吩咐下去了,地推人員每周要接受一次思想教育,以此加強思想建設,傳遞公司的理念。另外……”

熊笑戈見韋琥仍然不把他的提醒當一回事,仍舊自說自話、我行我素,不禁氣笑了。

好,好,好。

跟你好好說話你不搭理,那就憋說了!

於是熊笑戈麵色和煦卻語氣冷冰冰說道:“這個會我看沒有必要開下去了。一個小時後,還在這裡,開董事會,議題是罷免韋琥的ceo一職。我以第二大股東的身份認為,韋琥已經無法勝任賽博科技的ceo,無法帶領賽博單車打贏和星聯共享單車的競爭。我話說完,誰讚成,誰反對?”

這番話一出,會議室裡的氛圍頓時變得異常古怪。

好家夥,熊董這是掀桌子了呀。

韋琥的臉色尤其精彩,一會兒漲紅一會兒鐵青。

胸脯也氣得一聳一聳的,久久沒能平靜下去。

但是麵對熊笑戈相當於翻臉的提議,韋琥卻無法給出有效反擊。

一來第二大股東確實有資格提請召開董事會。

儘管一般情況下,不會搞得這麼倉促,在程序上有所漏洞。

二來經過幾輪融資,儘管以韋琥為核心的創始人團隊還是公司的第一大股東,擁有的股份卻已經低於51,失去了相對控股權。

最糟心的是,創始人團隊沒能和任何一家投資機構簽署一致行動人協議。

這就使得韋琥不得不麵臨一個極其尷尬的情況。

在投資圈擁有極高地位的熊笑戈,提出罷免韋琥的提議,大概率會通過董事會的表決!

一個多小時後,韋琥的擔心成真了。

她的ceo職位被強行罷免!

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